据悉，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在9月13日和9月15日公休日期间加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。